Gospod Janez, obiskovalec spletne strani seniorji.info, nam je poslal elektronsko pismo v povezavi z zaposlovanjem in delom upokojencev:
Imam vprašanje glede zaposlovanja upokojencev. Sem v 59 letu starosti in sem bil pred kratkim upokojen pod polnimi pogoji. Pokojnina pa je kljub polni delovni dobi slaba. Rad bi se še kje zaposlil, da bi si izboljšal finančno stanje, saj mi pokojnina komaj zadošča za preživetje.
Zanima me kakšne vrste zaposlitve (podjemna pogodba, sklenitev rednega delavnega razmerja ali pa kaj drugega) je najprimernejša za že upokojene državljane. Seveda z zaposlitvijo nebi rad izgubil pokojnine, ker si v takem primeru nebi nič izboljšal finančno stanje.
Prosim, če mi svetujete kaj bi bilo najprimernejše in koliko (finančno) izgubim pri posamezni vrsti zaposlitve. Zanima me tudi, če se na tem področju v bližnji prihodnosti pripravlja kakšna zakonodaja, ki bi manj bremenila zaposlovanje upokojencev. Najlepše se vam zahvaljujem za odgovor. Janez iz Gorenjske
Pogoji za upokojitev 2012: tukaj.
Svetovalni servis - kakšni so pogoji za upokojitev v 2012: tukaj.
Informativni izračun za upokojitev v 2012: tukaj.
Za odgovor smo povprašali na Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve in 17. januarja 2012 prejeli pojasnilo:
V odgovoru na vaše vprašanje o možnostih opravljanja dela upokojencev, vam v zvezi z zakonskimi določbami oziroma določbami izvršilnih predpisov, ki sodijo v delovno področje Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve, podajamo strokovno mnenje in pojasnila.
V veljavi je še vednoobstoječi Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (Uradni list RS, št. 109/06 – uradno prečiščeno besedilo, 114/06-ZUTPG, 10/08-ZVarDod, 38/10-ZUKN, 61/10-ZSVarPre, 79/10 ZPKDPIZ, 94/10-ZIU in 40/11 ZSVarPre,: ZPIZ-1). Novi Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, je bil sicer sprejet s strani Državnega zbora Republike Slovenije, vendar je bil 5. junija 2011 zavrnjen na referendumu. Omenjeni zakon zato ni stopil v veljavo, kar pomeni, da je do začetka veljavnosti novega zakona še vedno obvezna uporaba določb obstoječega Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.
Delavec, ki izpolni minimalne pogoje za starostno upokojitev, ima v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR) in Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (v nadaljevanju ZPIZ-1) možnost, da se odloči, da bo nadaljeval z delovnim razmerjem in si na ta način zagotovil pravico do višje pokojnine.
Druga možnost, ki jo ima starejši delavec, je delna upokojitev. V primeru delne upokojitve ima delavec pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom oziroma začeti delati s krajšim delovnim časom od polnega. Poleg tega se dopušča tudi možnost, da se uživalec starostne pokojnine ponovno reaktivira. Ob tem velja opozoriti, da v kolikor uživalec pokojnine ponovno sklene delovno razmerje s polnim delovnim časom ali začne opravljati dejavnost, katere posledica je vključitev v obvezno zavarovanje, ni več upravičen do izplačila pokojnine - pravica do pokojnine v tem času miruje.
Se pa zavarovancu pokojninska doba in plača iz ponovnega zavarovanja upoštevata pri ponovni odmeri pokojnine. Razen v primeru delne pokojnine, ZPIZ-1 ne dovoljuje hkratnega prejemanja pokojnine in dohodka iz delovnega razmerja. To pa ne pomeni, da ne bi mogli upokojenci delati in pridobivati dohodek na podlagi občasnega oziroma začasnega dela v okviru pogodb civilnega prava po Obligacijskem zakoniku - npr. podjemna pogodba oziroma pogodba o delu in avtorska pogodba.
Seveda pa v tem primeru delo, ki ga opravlja upokojenec na podlagi pogodb civilnega prava, ne sme imeti elementov delovnega razmerja, ki jih določa 4. člen ZDR (prostovoljna vključitev v organiziran delovni proces delodajalca, nepretrgano delo, delo za plačilo, opravljanje dela po navodilih in pod nadzorom delodajalca), saj je v tem primeru potrebno skleniti delovno razmerje.
Vir: Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve
Bodite obveščeni, naročite se na e-novice: tukaj.
