Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve je podalo informacije in pojasnila v zvezi z novim Zakonom o minimalni plači.

Zakon o minimalni plači (ZMinP), objavljen v Uradnem listu RS št. 13/2010, z dne 22. 2. 2010 glede na doslej veljavni Zakon o določitvi minimalne plače, prinaša nekatere novosti:

1. Znesek
Zakon na novo določa znesek minimalne plače v višini 734,15 EUR. Znesek je bil določen upoštevaje izsledke raziskave Inštituta za ekonomska raziskovanja pri Ekonomski fakulteti v Ljubljani. Znesek pomeni v neto vrednosti 562 EUR, kolikor po izračunih navedenega inštituta znašajo minimalni življenjski stroški.

2. Usklajevanje
Minimalna plača se še vedno usklajuje enkrat letno, spremenjen pa je datum uskladitve in podatki, ki se ob tem upoštevajo. Znesek se uskladi najmanj z rastjo cen življenjskih potrebščin v preteklem letu, merjeno decembra preteklega leta glede na december predpreteklega leta in ne več na podlagi ocenjene rasti cen, kot je to veljalo doslej. Vsakoletni znesek velja za plačilo dela opravljenega od 1. januarja tekočega leta, medtem ko je bila doslej uskladitev opravljena za plače za delo od  1. avgusta dalje. Ministrica oziroma minister, pristojen za delo, ki znesek ugotovi, ga je najkasneje do 31. januarja tekočega leta  dolžan objaviti v Uradnem listu RS.

3. Dodatno povečanje in določanje minimalne plače
Minimalna plača, povečana za rast cen, se po posvetu s socialnimi partnerji  lahko dodatno poveča upoštevaje tudi druge kazalnike, določene v 3. členu zakona.

Rešitev izhaja iz usmeritev Konvencije Mednarodne organizacije dela št. 131 o minimalni plači in priporočil o njenem izvajanju, ki zavezujejo Republiko Slovenijo. Navedeni način usklajevanja preprečuje realni padec minimalne plače, ki je bil značilen za čas veljavnosti dosedanjega Zakona o določitvi minimalne plače in omogoča sledenje minimalne plače pozitivnim gospodarskim rezultatom. Znesek minimalne plače bo tako po posvetu s socialnimi partnerji v ugodnih gospodarskih razmerah lahko porasel bolj kot zahteva zgolj uskladitev z rastjo cen in se bo postopoma približeval zneskom v razvitejših državah EU.

4. Postopen prehod
Zaradi občutnega zvišanja zneska minimalne plače, ki bi lahko določenim delodajalcem povzročil nepremostljive težave, pa zakon pod posebnimi pogoji omogoča tudi  postopen prehod na izplačilo minimalne plače v višini zakonsko določene minimalne plače.

5. Pogajanja o prehodu in prehodni zneski
Pogajanja za sklenitev sporazuma, o katerih delodajalec obvesti Inšpektorat RS za delo,  lahko potekajo največ dva meseca od  uveljavitve zakona. V času pogajanj in v primeru, da je sporazum sklenjen do konca leta 2010, lahko delodajalec namesto minimalne plače izplačuje najmanj prehodni znesek minimalne plače to je 654,69 EUR, v drugem letu veljavnosti sporazuma  pa  najmanj prehodni znesek, ki ga bo objavil minister, pristojen za delo, to je znesek 685,25 EUR, povečan za rast cen življenjskih potrebščin v letu 2010.

6. Minimalna plača v primeru neuspelega sporazumevanja
Če delodajalec kljub pogajanjem ne sklene sporazuma z delavci oziroma njihovimi predstavniki, mora po dvomesečnem zakonskem roku, v katerem lahko izplačuje prehodni znesek minimalne plače, to je najkasneje ob izplačilu plač za mesec junij, preiti na izplačilo minimalne plače v polni višini, to je 734,15 EUR.

7. Nadzor nad izvajanjem  zakonom
Za nadzor nad izvajanjem zakona je kot doslej pristojen Inšpektorat RS za delo, ki pa mora biti v skladu z zakonom s strani delodajalca obveščen o drugačnem izplačevanju minimalne plače, tako v času sprejemanja sporazuma o postopnem prehodu na izplačevanje minimalne plače, kot v času veljavnosti sporazuma, ko mora izplačevati najmanj prehodne zneske minimalne plače.

8. Prenehanje veljavnosti Zakona o določitvi minimalne plače
Z dnem uveljavitve tega zakona preneha veljati Zakon o določitvi minimalne plače, razen določbe 4. člena, ki ostaja v veljavi do sprejema zakona, ki ureja pokojninsko invalidsko zavarovanje. 4. člen Zakona o določitvi minimalne plače določa zajamčeno plačo, ki se  uporablja kot osnova za zavarovanje za manjši obseg pravic iz naslova pokojninsko invalidskega zavarovanja (Vir: Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve).

Dodatna pojasnila za delodajalce in delavce so na voljo: tukaj.